立豐創(chuàng)立于1995年，是一家經(jīng)湖北省司法廳批準成立的綜合性合伙制律師事務所
印象立豐
發(fā)布日期：2014/09/04
胡建明
編者按：十堰市司法局黨委書記、局長胡建明先生在全省司法行政系統(tǒng)稱得上杰出的人物，這不僅是因為十堰市的司法行政工作非常出彩，還有其高超的管理水平、親和的領導風采、直率的文人氣質(zhì)等原因。2013年下半年，胡局長率領十堰市司法局、十堰市律師協(xié)會的領導和律師事務所主任們到立豐所考察、調(diào)研時，欣然接受本刊邀請，不吝賜“印象立豐”一文。該文從“立豐之綱”、“ 立豐之基”、“ 立豐之根”、“ 立豐之本”諸方面表露了他對立豐的印象，字里行間足見其厚實、流暢的文筆功底，雖不乏溢美之詞，但著實讓立豐所和立豐人感到鼓舞，以此激勵和鞭策著立豐所朝著他所期望的“立責任之豐”、“立公正之豐”、“立服務之豐”的方向和目標努力前行。特刊此文，以與律師界同仁共享、共勉。
1600平方米的現(xiàn)代化高檔寫字樓和優(yōu)雅的辦公環(huán)境，120余名優(yōu)秀律師組成的專業(yè)團隊，18年的發(fā)展歷程和深厚的文化積淀都凝聚在赫赫醒目的“博學、篤行、厚德、明法”這八個大字所賦予的“立豐精神”中。走近立豐、感知立豐，如事務所之名——立責任之豐、立公正之豐、立服務之豐。作為一家合伙制律師事務所，立豐所以其規(guī)范化、規(guī)?；膬?yōu)勢，專業(yè)化、品牌化的的實力，精細化、有形化的服務，協(xié)作一致、無私奉獻的團隊精神，竭誠為社會各界提供了優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務，取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益，并在刑事辯護、建設工程和房地產(chǎn)訴訟、非訴訟法律事務領域形成了自己的特色優(yōu)勢，在社會各界贏得了廣泛的贊譽。
2013年10月份，十堰市司法局、十堰市律師協(xié)會組織市直六家律師事務所主任慕立豐之名前來考察學習，立豐所的思想理念、管理模式、團隊建設、業(yè)務拓展等方面都有許多值得我們借鑒和學習的地方，現(xiàn)將這次考察學習的一些體會貢獻出來與大家分享。
一、以黨建促隊伍建設—立豐之綱
律師的角色有多重性，律師肩負著維護當事人合法權益的職責，肩負著國家賦予的法律服務的重任，肩負著實現(xiàn)和維護社會公平正義的神圣使命，一名優(yōu)秀的律師應時刻樹立為民服務的思想，為社會的維穩(wěn)、矛盾的化解及公益事業(yè)的法律需求貢獻自我的力量。黨建工作是律師事務所的一面旗幟，指引著律所的前進方向，立豐所把黨的建設這個重大課題擺上了重要議事日程，取得了巨大成績。加強了黨支部的建設，發(fā)揮黨員律師的模范帶頭作用，為弱勢群體提供法律援助，為突發(fā)事件的解決提供法律服務，為社會穩(wěn)定提供法律支持；加強制度建設，推進各項工作的正規(guī)化、制度化，認真貫徹執(zhí)行《黨章》、《準則》等黨規(guī)黨紀；扎實開展黨建活動，保持黨員的先進性，針對國家的新政策、新理論、新形勢，采取自學和集體討論相結合的學習形式，務實加務虛相協(xié)調(diào)的方式，有重點的研討學習，貫徹落實，走出了一條律師黨建的先鋒之路。
二、規(guī)范化的管理—立豐之基
在律師行業(yè)競爭如此激烈的當下，如果想要生存，更需要高水平的管理，立豐所的管理就做到了“理性”與“人性”的融合。在業(yè)務管理上，強調(diào)一個“理”字，制定多項行政管理制度和業(yè)務管理制度，并形成了一項長效機制。嚴把質(zhì)量關，確立案件跟蹤制度，確保案件辦理的規(guī)范性；嚴把檔案關，確立案件歸檔的制度，案件歸檔直接與律師的利益掛鉤，確保案件文書的規(guī)范性。在人員管理上，強調(diào)“人”字，作為一家合伙制律師事務所，立豐所對律師的管理采取合伙人的管理方式，除了高級合伙人、合伙人、律師三個組成部分外，立豐還創(chuàng)新性的設立了特殊合伙人，此部分律師一般是從一線退下來年紀比較大的律師，立豐所對他們不僅不收取會費，而且還對他們的社保、退休等各種待遇問題給予了考慮；此外立豐所注重對青年律師的培養(yǎng)，新執(zhí)業(yè)青年律師作為合伙人的助手參與案件辦理的全過程，并適時的給予青年律師簡單的獨立案件，這不僅提高了青年律師的業(yè)務能力，增加了青年律師的辦案經(jīng)驗，加快了青年律師的專業(yè)化進程，更豐富了立豐所強大的人才儲備庫，為立豐所的可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展提供了強大的智力保證。
三、專業(yè)化的業(yè)務建設—立豐之根
韓愈在《師說》中提出“問道有先后，術業(yè)有專攻”，早在第一次中國律師論壇上，段正坤部長也曾經(jīng)說“規(guī)?；蛯I(yè)化是我國律師業(yè)改革與發(fā)展的必然選擇”。立豐所突出的專業(yè)化，不僅在于它富有辦理高端業(yè)務的能力和經(jīng)驗；也在于立豐所領導的獨具膽識和魄力——建立專門的組織機構。立豐所高級合伙人、主任汪少鵬被稱為“湖北刑辯第一人”， 其他高級合伙人張用江、劉文武、吳畏、方斌律師均為在業(yè)界頗具影響力的專家型資深律師……，該所開拓性地成立律師業(yè)務指導委員會，負責組織律師開展學術與案例研討及對律師辦理案件進行指導，該委員會下設刑事辯護業(yè)務部、建設工程與房地產(chǎn)業(yè)務部、金融證券業(yè)務部、知識產(chǎn)權業(yè)務部等10個專業(yè)部，如此專業(yè)化的部門，使得案件分工化，案件的承辦更加簡單化，律師的精力更加專注，案件的辦理質(zhì)量更是提到了專業(yè)化的水平和檔次上。在業(yè)務建設專業(yè)化的進程中，立豐所打造了一張屬于自己的靚麗名片，筑起了一道律師界的風景線！
四、多樣化的文化建設—立豐之魂
文化建設是軟實力，立豐所的文化建設形式廣泛，渠道多樣，載體豐富。立豐的文化建設可以總結為“1+2+X”。“1”即創(chuàng)辦一份展示律師事務所良好形象的刊物——《立豐律師》，這是立豐所就專業(yè)問題進行交流，學習經(jīng)驗的平臺，是立豐所律師展示自己才華、碰撞思想的載體，是把握行業(yè)動態(tài)，解讀法律法規(guī)的陣地，更是展示自己形象，樹立律所文化效應的窗口。“2”即抓好兩個總結會，年中總結會和年終總結會，以總結會找不足、傳經(jīng)驗、強交流、促學習；以論辯賽、文化論壇博弈思想、提升能力、促進發(fā)展；以業(yè)務能力為主，綜合考慮各方面能力，評比先進，營造了律師們比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭氛圍。“X”即與律師事務所的建設相關的各種文化活動，靈活性較強；以業(yè)務發(fā)展促文明建設為著力點，注重業(yè)務活動開展，以專業(yè)法為核心，每月固定及不定期舉行學術研討和專題講座；以社會活動促思想建設為突破口，扎實開展文化、體育、社會公益等各項活動，不斷豐富律所律師們的生活，律所文化建設取得長足發(fā)展。立豐所的文化建設突破了原有的律師業(yè)囿于服務業(yè)的限制，在律師行業(yè)內(nèi)部及社會公眾面前樹立了法律文化和法律人的理念。
五、協(xié)作一致、充滿活動的團隊—立豐之本
走進立豐，印象很深的一個感受便是“立豐人”光芒四射的青春活力。鮮明的個性、活躍的思維、善辯的言辭，這就是“立豐人”的寫照。凝想“立豐人”，從主任到助手，從青年到中年，每個人都用最燦爛的笑容，最飽滿的熱情，詮釋著青春永駐的不老傳說，書寫著“生如夏花般絢爛”的壯麗詩篇！了解立豐，你會被立豐的團隊化精神和服務所震撼，立豐所采取師傅帶徒弟的團隊模式，分工協(xié)作，高效統(tǒng)一。“萬人操弓，共射一招，招無不中”，遇到重大決策問題，大家一起商量決定，遇到疑難案件，集體討論，共同商量解決問題，團隊精神洋溢在律所的每一個角落。
立豐所是一個即“年輕”又“年老”的律師事務所，“年輕”是因為他有著與風華正茂的年齡相稱的活力與創(chuàng)造力，“年老”是因為他有著與年齡不相稱的高端經(jīng)驗和高層次專業(yè)。深信立豐所在通往前方的路上，定會蒸蒸日上，節(jié)節(jié)高升！
作者簡介
胡建明，十堰市司法局黨委書記、局長，十堰市律師協(xié)會會長。
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